Business Performace

„Ich kann niemanden etwas lehren, ich kann ihm nur

helfen, es in sich selbst zu entwickeln.“

Galileo Galilei

Coaching bedeutet nicht, jemanden zu beraten oder darin zu trainieren, wie er das tut, was er macht. Coaching bedeutet, eine breitere Perspektive zu geben, die zu besseren Entscheidungen und schnellerer Umsetzung führt. Sowie durch externes Feedback, das man sonst nicht bekommen hätte und das einen sonst nicht fordern würde. Coaching ist nicht an den Inhalten messbar, die in einer Coaching-Session besprochen werden. Es zählen die Resultate, die der Coachee (Klient) nach der Session erreicht, weil er neue Strategien zur Umsetzung gewonnen hat und diese in der Praxis erfolgreich anwendet. Diese Ergebnisorientierung ist die Grundlage von erfolgreichem Coaching. Bei Consulting bzw. Beratung handelt es sich meist um fachliche Unterstützung bei der Lösung von bestimmten unternehmensbezogenen Problemstellungen. Der Berater erarbeitet mithilfe seines umfangreichen Fachwissens konkrete Lösungsvorschläge und -strategien, die auf das Unternehmen zugeschnitten sind. Ein Training behandelt meist einen zuvor festgelegten Themenbereich und vermittelt einer Gruppe die entsprechenden Inhalte, um themenbezogene Kompetenz zu fördern. Der Trainer gibt die Inhalte vor, wobei er natürlich im Rahmen des Trainings auf die Erwartungen der Teilnehmer eingeht. Er führt als alleiniger Verantwortlicher die Gruppe zu einem bestimmten Ziel.

Leistungen

Coaching

Leadership Teamcoaching Konfliktberatung Persönlichkeitsentwicklung und Life Coaching

Consulting

Digitale Transformation Change-Management Moderation Business Consulting

Training

Teambuilding Führungskräfteentwicklung Präsentationstraining Körpersprache Training
COACHING CONSULTING TRAINING
Hinweis Sowohl die Coaching- als auch die Consulting-Sessions können entweder bei Ihnen  vorort oder remote durchgeführt werden.
© 2020 by Jürgen Stolze

Business

Performace

„Ich kann niemanden etwas

lehren, ich kann ihm nur

helfen, es in sich selbst zu

entwickeln.“

Galileo Galilei

Coaching bedeutet nicht, jemanden zu beraten oder darin zu trainieren, wie er das tut, was er macht. Coaching bedeutet, eine breitere Perspektive zu geben, die zu besseren Entscheidungen und schnellerer Umsetzung führt. Sowie durch externes Feedback, das man sonst nicht bekommen hätte und das einen sonst nicht fordern würde. Coaching ist nicht an den Inhalten messbar, die in einer Coaching-Session besprochen werden. Es zählen die Resultate, die der Coachee (Klient) nach der Session erreicht, weil er neue Strategien zur Umsetzung gewonnen hat und diese in der Praxis erfolgreich anwendet. Diese Ergebnisorientierung ist die Grundlage von erfolgreichem Coaching. Bei Consulting bzw. Beratung handelt es sich meist um fachliche Unterstützung bei der Lösung von bestimmten unternehmensbezogenen Problemstellungen. Der Berater erarbeitet mithilfe seines umfangreichen Fachwissens konkrete Lösungsvorschläge und -strategien, die auf das Unternehmen zugeschnitten sind. Ein Training behandelt meist einen zuvor festgelegten Themenbereich und vermittelt einer Gruppe die entsprechenden Inhalte, um themenbezogene Kompetenz zu fördern. Der Trainer gibt die Inhalte vor, wobei er natürlich im Rahmen des Trainings auf die Erwartungen der Teilnehmer eingeht. Er führt als alleiniger Verantwortlicher die Gruppe zu einem bestimmten Ziel.

Leistungen

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Leadership Teamcoaching Konfliktberatung Persönlichkeitsentwicklung und Life Coaching

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Digitale Transformation Change-Management Moderation Business Consulting

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Teambuilding Führungskräfteentwicklung Präsentationstraining Körpersprache Training
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