Coaching

Leadership Coaching

Ziel

Das Leadership Coaching richtet sich sowohl an Manager als auch an angehende Führungskräft mit dem Ziel, in der VUKA-Welt souverän und erfolgreich zu agieren.

Inhalt

Der Inhalt richtet sich ganz nach den Bedürfnissen des Klienten. Nachfolgend sind einige Beispiele aufgezählt: Besprechung und Reflexion Ihrer Praxisthemen Persönlichkeit und Werte Kommunikatonsverhalten Eigenes Führungsverständnis schärfen

Expertise

Viele Jahre Praxiserfahrung als Führungskraft und Leadership-Trainings in einem internationalen Großunternehmen.

Ablauf und Format

Nach Terminvereinbarung im Vier-Augen-Gespräch oder virtuell vorort bei Ihnen.

Teamcoaching

Ziel

Ziel eines Teamcoachings ist es die Leistungsfähigkeit des Teams zu stärken. Dieser Prozess ist häufig langfristig, da zuerst Muster und Verhaltensweisen, welche sich häufig unbewusst etabliert haben, zu erkennen und dann anschließend bearbeitet werden können. Im Teamcoaching ist es von besonderer Bedeutung, dass die Lösungskompetenz aller Teilnehmer mit einbezogen werden sollte.

Inhalt

Der Inhalt richtet sich ganz nach den Bedürfnissen des Klienten. Nachfolgend sind einige Beispiele aufgezählt: Analyse der Ist-Situation (Rollen, Arbeitsteilung, Schnittstellen, Kommunikation, genutztes Potential…) Erkennen von Muster und Verhaltensweisen Teamidentität entwickeln

Expertise

Ich verfüge über viele Jahre pratische Erfahrungen als Teamleiter und Coach in einem Großunternehmen.

Ablauf und Format

Nach Terminvereinbarung im mit allen Teammitgliedern oder vorort bei Ihnen.

Konfliktberatung

Ziel

Ziel der Konfliktberatung ist es, dass Sie Ihren Konflikt objektiv beurteilen und selbst lösen können.

Inhalt

Klarheit über den Konflikt bekommen Erabeiten von Handlungsoptionen Vorgehensweisen besprechen

Expertise

Der Umgang mit Konflikten gehört zu einer Führungskraft. Über viele Jahre als Manager konnte ich entsprechende Erfahrungen sammeln.

Ablauf und Format

Nach Terminvereinbarung im Vier-Augen-Gespräch oder virtuell vorort bei Ihnen.

Persönlichkeitsentwicklung und Life Coaching

Ziel

Das Ziel der Persönlichkeitsentwicklung können sehr unterschieldich sein. Hier ein paar Beispiele: besser mit Problemen umgehen können glücklicher zu sein eine neues Selbstverständis zu sich selbst entwickeln fokusierter im Leben zu sein

Inhalt

Der Inhalt richtet sich ganz nach den Bedürfnissen des Klienten. Nachfolgend sind einige Beispiele aufgezählt: Lösungen und neue Handlungsmöglichkeiten erarbeiten Eigene Stärken und Schwächen klären Ziele klären und den Weg festlegen Erwarten Sie keine Ratschläge, vielmehr stelle ich Fagen und gebe Anregungen, die Ihre Persönlichkeitsentwicklung in Gang setzten.

Expertise

Neben einer Zertifizierung als Strategic Life Coach verfüge ich über entsprechende Praxiserfahrungen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Life Coaching.

Ablauf und Format

Nach Terminvereinbarung im Vier-Augen-Gespräch oder virtuell vorort bei Ihnen.
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© 2020 by Jürgen Stolze

Coaching

Leadership Coaching

Ziel

Das Leadership Coaching richtet sich sowohl an Manager als auch an angehende Führungskräft mit dem Ziel, in der VUKA-Welt souverän und erfolgreich zu agieren.

Inhalt

Der Inhalt richtet sich ganz nach den Bedürfnissen des Klienten. Nachfolgend sind einige Beispiele aufgezählt: Besprechung und Reflexion Ihrer Praxisthemen Persönlichkeit und Werte Kommunikatonsverhalten Eigenes Führungsverständnis schärfen

Expertise

Viele Jahre Praxiserfahrung als Führungskraft und Leadership-Trainings in einem internationalen Großunternehmen.

Ablauf und Format

Nach Terminvereinbarung im Vier-Augen-Gespräch oder virtuell vorort bei Ihnen.

Teamcoaching

Ziel

Ziel eines Teamcoachings ist es die Leistungsfähigkeit des Teams zu stärken. Dieser Prozess ist häufig langfristig, da zuerst Muster und Verhaltensweisen, welche sich häufig unbewusst etabliert haben, zu erkennen und dann anschließend bearbeitet werden können. Im Teamcoaching ist es von besonderer Bedeutung, dass die Lösungskompetenz aller Teilnehmer mit einbezogen werden sollte.

Inhalt

Der Inhalt richtet sich ganz nach den Bedürfnissen des Klienten. Nachfolgend sind einige Beispiele aufgezählt: Analyse der Ist-Situation (Rollen, Arbeitsteilung, Schnittstellen, Kommunikation, genutztes Potential…) Erkennen von Muster und Verhaltensweisen Teamidentität entwickeln

Expertise

Ich verfüge über viele Jahre pratische Erfahrungen als Teamleiter und Coach in einem Großunternehmen.

Ablauf und Format

Nach Terminvereinbarung im mit allen Teammitgliedern oder vorort bei Ihnen.

Konfliktberatung

Ziel

Ziel der Konfliktberatung ist es, dass Sie Ihren Konflikt objektiv beurteilen und selbst lösen können.

Inhalt

Klarheit über den Konflikt bekommen Erabeiten von Handlungsoptionen Vorgehensweisen besprechen

Expertise

Der Umgang mit Konflikten gehört zu einer Führungskraft. Über viele Jahre als Manager konnte ich entsprechende Erfahrungen sammeln.

Ablauf und Format

Nach Terminvereinbarung im Vier-Augen-Gespräch oder virtuell vorort bei Ihnen.

Persönlichkeitsentwicklung

und Life Coaching

Ziel

Das Ziel der Persönlichkeitsentwicklung können sehr unterschieldich sein. Hier ein paar Beispiele: besser mit Problemen umgehen können glücklicher zu sein eine neues Selbstverständis zu sich selbst entwickeln fokusierter im Leben zu sein

Inhalt

Der Inhalt richtet sich ganz nach den Bedürfnissen des Klienten. Nachfolgend sind einige Beispiele aufgezählt: Lösungen und neue Handlungsmöglichkeiten erarbeiten Eigene Stärken und Schwächen klären Ziele klären und den Weg festlegen Erwarten Sie keine Ratschläge, vielmehr stelle ich Fagen und gebe Anregungen, die Ihre Persönlichkeitsentwicklung in Gang setzten.

Expertise

Neben einer Zertifizierung als Strategic Life Coach verfüge ich über entsprechende Praxiserfahrungen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Life Coaching.

Ablauf und Format

Nach Terminvereinbarung im Vier-Augen-Gespräch oder virtuell vorort bei Ihnen.
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